相手を理解するための分析
感情の出方と行動の傾向を読み、その人の課題や伸びしろを具体的につかみます。
各回6名までの少人数コース
EQがわかると、
その人の可能性が見えてくる。
JapanEQコーチ資格取得コースでは、EQプロファイルの読み方から、面談での聞き方、フィードバックの伝え方、システムの使い方までを学びます。人事・人材開発やキャリア支援、マネジメントの現場で、相手の状態をつかみ、次の行動につながる関わり方ができるようになります。
オンライン2回＋対面1回、各4時間。
最終日に認定試験を行います。
開講日程
2026年開講分を受付中です。開始時刻はいずれも9:00〜13:00です。
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第22期 残席わずか
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第23期 受付中
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第24期 受付中
6名1回あたりの定員です。全員が発言し、実践できる人数にしています。
4h×34時間の講義を3回。回と回のあいだに実践課題があります。
132,000円税込。請求書でのお支払いにも対応します。
認定最終日に面談ロールプレイ・筆記・論述の試験を行います。
01 / EQとキャリア支援
働き方が変わっても、人が感情で動くことは変わりません。
EQは、自分と相手の感情を理解して、その場に合った行動を選ぶ力のことです。JapanEQでは、その力を行動特性として数値化し、振り返りと対話の材料にします。
POINT 01
感情は仕事に直結する
キャリアの選び方も、職場の人間関係も、ストレスとの付き合い方も、感情の動きと切り離せません。EQを理解すると、その動きを言葉にして扱えるようになります。
POINT 02
支援する側も変わる
相手の感情や行動の傾向がわかるだけでなく、自分自身の傾向にも気づきます。面談で使う言葉や問いかけが具体的になり、信頼関係も築きやすくなります。
POINT 03
現場で幅広く使える
人材育成、マネジメント、リーダーシップ開発、キャリア相談。人と関わる仕事であれば、どの場面でも使えます。スコアの高い低いではなく、そこからどう変わっていくかを一緒に見ていきます。
一方的に聞くだけの講座ではありません。講義と対話とロールプレイを行き来しながら、EQを自分の言葉で説明できるところまで持っていきます。
02 / 対象と身につく力
EQを説明できるだけでは、現場では足りません。
JapanEQコーチは、データを読んで終わりにしません。相手の状況に合わせて質問を組み立て、次の行動が見えるところまでフィードバックします。
- 社員の成長を後押ししたい方やる気やリーダーシップの育ち方を、内面から支えたい方。
- メンバーの能力開発に関わる方行動が変わり、成果につながるまでを心理面から支えたい方。
- 若手のキャリア支援を担う方離職防止やメンタル面のサポート、長く働けるキャリアづくりに関わる方。
- キャリアコンサルタント面談の質を上げて、クライエントが仕事で充実感を得られるよう支えたい方。
数値で出た行動特性を、面談のなかで本人の言葉と結びつけていきます。
面談での伝え方
EQの結果を面談で扱い、本人が気づいて次の行動を決められる対話にします。
相手に伝わる説明力
EQの意味を、その人の仕事や役割に引きつけて、わかる言葉で説明します。
システムを使いこなす力
受検の登録から分析レポートの作成、結果の共有まで、支援を続けるための運用を覚えます。
資格を取ると、JapanEQの結果をご自身で扱えるようになります。
管理画面では、受検の案内、データの管理、分析レポートの作成、結果の共有まで行えます。そのときのスコアだけでなく、時間の経過による変化も見られるので、支援を続けやすくなります。
- 管理・分析 受検者の登録と案内、データの管理、詳しい分析まで行えます。
- 変化の記録 行動特性の変化を数値で残し、本人の振り返りに使えます。
- 継続的な支援 EQは伸ばせるものなので、次の行動まで一緒に考えます。
03 / プログラム
4時間の講義を3回。あいだに実践をはさみます。
1回目と2回目はオンライン、3回目と認定試験は対面です。講義のあいだに、実際に受検して分析し、面談してみる時間を設けています。
Day 1
EQを理解する
- 自分と他者のEQプロファイルを読む
- EQを使った面談のロールプレイ
- キャリアの目標設定と支援の進め方
- レポートの作り方
- パートナーアカウントの使い方
1回目と2回目のあいだにEQノートを使いながら、受検者の登録と発行、ご自身の受検を進めていただきます。
Day 2
EQの変化を読む
- 自分と他者のEQがどう変わったかの分析
- 変化を振り返る面談のロールプレイ
- 結果の分析のしかた
- レポートのまとめ方
- 自分の言葉でEQを説明する
認定試験までにEQノートを続けながら、受検者へのコーチングを実践し、ご自身も2回目の受検をします。
Day 3
JapanEQコーチ認定
- これまでの面談の振り返り
- 筆記試験、面談ロールプレイ、論述試験
- 認定証と認定カードのお渡し
- AIプロファイリングシートの使い方
資格取得後パートナーとして、EQを使った人材コンサルティングができるようになります。
04 / 開催概要
6名なので、自分の現場の話ができます。
公開講座なので進め方は決まっていますが、参加される方の役割や支援する相手に合わせて、面談・分析・運用の内容を掘り下げます。
| 開催時間 | 9:00〜13:00。1回目と2回目はオンライン、3回目と認定試験は対面です。 |
|---|---|
| 定員 | 各回6名まで。全員が話し、実践できる人数にしています。 |
| 開講日 | 第22期 2026年8月21日（金）残席わずか 第23期 2026年9月5日（土）／第24期 2026年10月20日（火） |
| 受講の流れ | 1回目、2回目、3回目・認定試験の順に進みます。それぞれ事前・事後の課題があります。 |
資格取得後のパートナー特典
- 名刺や経歴書に記載できます
- EQを使った人材コンサルティングができます
- JapanEQのすべてのサービスを割引価格で使えます
- EQコーチングキットを購入できます
- 各種ワークショップに参加できます
05 / Q & A
お申し込みの前によくいただく質問
どのような人に向いているコースですか？
キャリアコンサルタント、人事・人材開発のご担当者、管理職など、人の成長に関わる方に向いています。面談や1on1の進め方を見直したい方にもおすすめです。
オンラインだけで完結しますか？
1回目と2回目はオンラインですが、3回目と認定試験は対面で行います。ロールプレイと試験があるため、最終日はお集まりいただく形にしています。
日程の相談はできますか？
日程のご相談も承っています。お申し込み・お問い合わせフォームからご連絡ください。
まずは無料のトライアル講習から
JapanEQがどういうものか、無料のトライアル講習で体験できます。実際に触れてみてから、資格取得コースへの参加をご検討ください。
申し込み・問い合わせ
トライアルのご希望も、同じフォームからご連絡いただけます。